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认同科学研究的规律性，认同科研人员的主观能动性，认同他们的劳动代价，对他们给与充份信任实行材料一次上报制度积极开展唯论文、唯职称、唯学历问题集中于清扫实施科研项目绩效分类评价近日，国务院印发《关于优化科研管理提高科研绩效若干措施的通报》，在科技界引起冷淡反响。一段时间以来，论文数数打酱油的钱无法用来卖醋科学家被逼当会计学和给人才张贴上永久牌标签等问题，仍然后遗症着科研人员。这次实施的涉及政策措施，为的正是让科研人员在经费用于上享有更大自主权、获得更加科学的人才评价和绩效评价、取得更加合理的鼓舞和报酬，既精准对焦，也具备可操作性。

这充分反映了党和国家更进一步减低科研人员开销、充份获释创意活力、调动科研人员积极性的决意。人是科技创新最关键的因素。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。两弹一星的艰苦创业时期，正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的率领下，广大科技人员自力更生、攻坚克难，铸就了举世瞩目的大国重器。一代又一代科技人员的后半段希望，让我国科技事业进账了极大发展和长足进步，既有基础研究的完整突破，也有倾月搜海入地的高科技创意，航天、高铁、互联网等产业也在世界上占有一席之地。目前，我国科技人力资源总量已多达7000万，研发人员多达500万，可谓世界上规模仅次于的智力储备。

充份唤起这支队伍的创意活力，用好人才这个科技创新的仅次于资源，我们创意发展的基础不会更为扎实，创意驱动的动力将更为新华。突破关键核心技术，最重要的是充分发挥人的积极性主动性。无法让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，无法让无穷的报表和审核把科学家的精力耽搁了!无论是两年前的全国科技三不会，还是今年的两院院士大会，习近平总书记每次提及认同科技工作者、推崇科技人才培养，都夺得全场科技人员的长久掌声，引起广大科技工作者反感回响。事实上，不管是放权还是放钱，显然出发点都在于认同科学研究的规律性，认同科研人员的主观能动性，认同他们的劳动代价，对他们给与充份信任。

放不意味著视而不见，管不应当是管杀。科研管理只不过科技事业这个大系统内部的基础管理软件，它的起到是打造出一个较好的系统环境，为应用软件用于资源展开高效率调配，从而让整个系统平稳而充份运转。

因此，只有彰显科研人员和科研单位更大科研自主权，增强成果导向，确实完善以创意质量和贡献为导向的绩效评价体系，不将人才帽子同物质利益必要挂勾，实施科研项目绩效分类评价、增加对科研活动的审核和财务检查成倍等一系列具体措施，创建完备以信任为前提的科研管理机制，才能确实唤起各类人才创意活力，培育和可谓一大批一流创意人才和一流科学家，转变当前高水平创意人才依然严重不足尤其是科技领军人才短缺的现状。优化科研管理提高科研绩效若干措施的实施，反映了科技领域放管服改革拒绝，交错着科技体制改革的深化。试点工作的启动与推展，涉及机制的创建与完备，终将更进一步鼓舞广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难，以更好高水平成果助力创新型国家建设。余建斌更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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